Strona główna Aktualności Redakcja serwisu Instrukcja obsługi BIP Rejestr zmian Polityka prywatności

2012-04-21

Zatrudnienie cudzoziemca / Work in Poland / работа иностранцев в польше

UWAGA

W  DNIU 18-01-2022 R ZOSTAŁ URUCHOMIONY ADRES MAILOWY  zcpraca@szczecin.uw.gov.pl

Adres ten dedykowany jest  do postępowań w sprawach wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców  - ADRES MAILOWY NIE DOTYCZY POBYTÓW CZASOWYCH

----------------------------------------------------------

ZEZWOLENIE  NA PRACĘ CUDZOZIEMCA

 
Sprawę można załatwić w dwojaki sposób:
 
1. PREFEROWANY - elektronicznie - wniosek za pomocą portalu praca.gov.pl-  Podpiszesz go podpisem kwalifikowanym lub Profilem Zaufanym.
 

Zezwolenia na pracę  w postępowaniu elektronicznym

Wnioskodawca składa wniosek poprzez portal praca.gov.pl, następnie wydruk wniosku z portalu praca. gov wraz z wymaganymi załącznikami przesyła do urzędu co w znacznym stopniu przyspieszy jego realizację )

Czas trwania postępowania zależny jest od kompletności i prawidłowo wypełnionego wniosku, jak również załączników oraz tempa uzupełniania braków.

Wydrukowane dokumenty wyślij na adres: Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecnie Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców,  lub złóż do urny znajdującej się w holu Urzędu lub za pośrednictwem kopertomatu znajdującego się w punkcie obsługi cudzoziemców

 
2. listownie - wypełnij prawidłowo  wniosek, dołącz do niego komplet wymaganych dokumentów ( patrz niżej )  i wyślij na adres: Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecnie Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców,  lub złóż do urny znajdującej się w holu Urzędu lub za pośrednictwem kopertomatu znajdującego się w punkcie obsługi cudzoziemców
Pamiętaj !! do wniosku dołącz koniecznie oryginał t,j:
  • informacja starosty właściwego ze względu główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonanie pracy cudzoziemcowi w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy lub dokumentów uprawniających do zwolnienia z jej przedłożenia ( o ile jest wymagana)
  • oświadczenie o niekaralności pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu” - oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczące okoliczności, o których mowa 88j ust. 1 pkt 3-7 PODPISUJE WYŁĄCZNIE PRACODAWCA, tego oświadczenia nie może za pracodawcę podpisać pełnomocnik- patrz w załączniku
  • oryginał pełnomocnictwa/upoważnienia (w przypadku gdy pracodawca nie składa wniosku osobiście)- wzór w załącznikach

JEŚI UBIEGASZ SIĘ O ZEZWOLENIE TYP A należy dołączyć:

  • w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest osoba fizyczna lub osoba fizyczna prowadząca działalnośc gospodarczą - ważny dowód osobisty lub ważny dokument podróży albo jeżeli takiego dokumentu nie posiada i nie może go uzyskać, inny ważny dokument potwierdzający tożsamość;- w przypadku nowych dowodów osobistych lub paszportów również oświadczenie dotyczące miejsca zamieszkania jeśłi jest inne niż miejsce zameldowania
  • w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji lub spółka cywilna - umowę spółki;
  • w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest spółka akcyjna w organizacji - akty notarialne o zawiązaniu spółki;
  • kopię wszystkich wypełnionych stron z ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku, gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania - kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość;
  • dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej - w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest ta agencja; ( wzór w załączniku)
  • dokumenty potwierdzające zaistnienie okoliczności, o których mowa w art. 88c ust. 8 ustawy;
  • dowód wpłaty, o której mowa w art. 90a ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
  • oryginał informacji starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, wydaną nie wcześniej niż 180 dni przed złożeniem wniosku, jeżeli jest ona wymagana;
  • dokumenty potwierdzające spełnienie przez cudzoziemca wymagań stawianych kandydatom do pracy przez podmiot powierzający wykonywanie pracy, określonych w informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy– jeżeli informacja starosty była wymagana;

    dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków w przypadku zamiaru powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy w zawodzie regulowanym; ( np. prawo jazdy, uprawnienie UDT)

  • zamiast dokumentu, o którym mowa w pkt 8. - w przypadku cudzoziemca, obywatela Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, który w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę wykonywał przez okres nie krótszy niż 3 miesiące pracę dla tego samego podmiotu i na tym samym stanowisku na podstawie umowy o pracę zawartej w formie pisemnej, jeżeli przed podjęciem pracy przez cudzoziemca powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedzibę podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, zarejestrował pisemne oświadczenie tego podmiotu o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi – do wniosku należy dołączyć:
  • oświadczenie zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy,
  • umowy o pracę z cudzoziemcem,
  • dokumenty potwierdzające opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne (za cały okres przepracowany), jeżeli były wymagane w związku z wykonywaniem pracy.

Przedłużenie zezwolenia A: ( jeśli posiadasz wydane Zezwolenie dotyczące zawódów deficytowych nie ma obowiązku składania wniosków o ich przedłużenie. Możesz złożyć wniosek o wydanie nowego zezwolenia {wówczas nie obowiązują Cię terminy "nie wcześniej niż w terminie 90 dni i nie później niż w terminie 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia"}

następuje na pisemny wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi złożony .
Wnioskodawca powinien przedstawić do wglądu oraz dołączyć do wniosku kopie:

  1. dokumentów, o których mowa w pkt. 1-7;
  2. umowę pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a cudzoziemcem, będącą podstawą wykonywania pracy zgodnie z zezwoleniem na pracę;
  3. dokumenty potwierdzające opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli były wymagane w związku z wykonywaniem pracy przez cudzoziemca za cały okres przepracowany na podstawie wydanego zezwolenia- zaświadczenie ZUS lub druk ZUS RCA.
Opłatę za wydanie zezwolenia na pracę zapłać na konto:
 
Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki
NBP O/O Szczecin
66 1010 1599 0055 9722 3100 0000
z dopiskiem "opłata za wydanie zezwolenia dla ...” (dane zatrudnianego cudzoziemca)
 
Zezwolenie otrzymasz za pośrednictwem Poczty Polskiej za zwrotnym potwierdzeniem odbioru
 

Termin  załatwiania sprawy- DOTYCZY WSZYSTKICH TYPÓW ZEZWOLEŃ:

Uwaga- w związku z dużą ilością złożonych wniosków o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium RP, czas wydania decyzji może wydłużyć się ok 4-5 miesięcy. Sprawy załatwiamy niezwłocznie, jednakże według kolejności ich wpływu. Nadzwyczaj duża liczba wpływających do Wojewody Zachodniopomorskiego wniosków w sprawach zezwoleń na pracę, wymusza terminy załatwianych spraw, zaś w celach porządkowych przyjęto ich realizację w uszeregowanym systemie t,j wg kolejności wpływu. W trakcie prowadzonego postępowania administracyjnego podejmowanych jest szereg czynności sprawdzających, od których uzależnione jest rozstrzygnięcie w danej sprawie. Obecnie w obliczu ogromnej ilości próśb pracodawców o przyspieszenie terminu wydania zezwolenia- niemalże w każdej sprawie, wyczerpała się również możliwość realizacji spraw poza kolejnością wpływu. Każdy z Pracodawców traktowany jest przez organ w jednakowy sposób i nie ma możliwości wybiórczego załatwiania spraw.

Dodatkowe informacje uzyskasz:
W ZUW w Szczecinie - w poniedziałek od 10.00-17.00 oraz od wtorku – do piątku  
od 8.00-14.00  za pośrednictwem-  infolinii telefonicznej: 91 4303 498;
- wysyłając e-mail na adres informacjaso@szczecin.uw.gov.pl.

PRACA W CZASIE PANDEMII

Dz.U.2021.0.2095 t.j. - Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych - Art. 15zzq. COVID-19

1. Jeżeli ostatni dzień ważności zezwolenia na pracę, o którym mowa w art. 88 wymóg uzyskania zezwolenia na pracę ust. 1 pkt 1–5 lub ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przypada w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2, okres ważności tego zezwolenia na pracę ulega przedłużeniu z mocy prawa do upływu 30. dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni. Przepis zdania pierwszego stosuje się odpowiednio do decyzji o przedłużeniu zezwolenia na pracę lub przedłużeniu zezwolenia na pracę sezonową.

2. W przypadku przedłużenia okresu ważności zezwolenia na pracę na podstawie ust. 1 wniosek, o którym mowa w art. 88a postępowanie w sprawach wydania, przedłużenia lub uchylenia zezwolenia na pracę cudzoziemca ust. 1a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, składa się nie wcześniej niż w terminie 90 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę określonego w tym zezwoleniu i nie później niż w ostatnim dniu okresu ważności przedłużonego na podstawie ust. 1.

3. Jeżeli w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, wpisanym do ewidencji oświadczeń na podstawie art. 88z oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wskazano okres pracy, którego koniec przypada w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2, cudzoziemiec może wykonywać pracę określoną oświadczeniem na rzecz podmiotu, który złożył oświadczenie, w okresie lub okresach nieobjętych oświadczeniem do upływu 30 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni, bez zezwolenia na pracę.

4. Dodatkowego okresu wykonywania pracy, o którym mowa w ust. 3, nie wlicza się do okresu wykonywania pracy, o którym mowa w art. 87 przesłanki prawa cudzoziemca do wykonywania pracy na terytorium RP ust. 3 i art. 88z oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Zatrudnianie cudzoziemców - informacje dla pracodawców  

Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM) w partnerstwie z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych i Państwową Inspekcją Pracy realizuje projekt „Prawa migrantów w praktyce 2”, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu na rzecz Integracji Obywateli Państw Trzecich.

Celem projektu jest ułatwianie integracji obywateli państw spoza Unii Europejskiej poprzez zwiększanie ich świadomości na temat praw i obowiązków w Polsce oraz informowanie pracodawców zatrudniających lub planujących zatrudnienie cudzoziemców o procedurach.

Zezwolenia na pracę

Przepisy rozporządzenia w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca w przeważającej części odpowiadają przepisom dotychczas obowiązującego rozporządzenia z dnia 29 stycznia 2009 r. Najistotniejsze zmiany dotyczą postępowania poprzedzającego wydanie informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Obejmują one m. in. ograniczenie kręgu osób, wśród których w pierwszej kolejności PUP poszukuje kandydatów spełniających wymagania określone w ofercie pracy, oraz możliwość niewyrażenia zgody przez pracodawcę na skierowanie do niego tak wybranych kandydatów. Znacznie zmieniony został wzór informacji starosty.

Dwa etapy kierowania kandydatów

Pierwszy etap (obligatoryjny) jest ściśle związany z wydaniem informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy, która powinna zostać sporządzona z uwzględnieniem „pierwszeństwa dostępu do rynku pracy obywateli polskich i cudzoziemców, o których mowa w art. 87 ust. 1 pkt 1-11 ustawy o promocji (…)”. W rozporządzeniu przyjęto, że realizacja tej zasady powinna odbywać się poprzez dobór, a następnie skierowanie do pracodawcy obywateli polskich oraz cudzoziemców, o których mowa w art. 87 ust. 1 pkt 1-11 ustawy, oraz wydanie informacji wyłącznie w oparciu o wyniki rekrutacji przeprowadzonej wśród tej grupy kandydatów. W przypadku, gdy starosta nie zidentyfikuje odpowiednich kandydatów spośród osób objętych „pierwszeństwem”, wydaje informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy, na podstawie której wojewoda może wydać decyzję pozytywną w sprawie udzielenia zezwolenia na pracę cudzoziemca.

Drugi etap kierowania kandydatów zgodnie z regulacją zawartą w § 5 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia dotyczy bezrobotnych i poszukujących pracy spełniających wymagania pracodawcy, którzy nie należą do grona osób objętych „pierwszeństwem dostępu do rynku pracy” i może nastąpić wyłącznie w sytuacji wydania informacji starosty stwierdzającej brak możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy. Oznacza to, że starosta może (za zgodą pracodawcy) podjąć dalsze działania mające na celu realizację złożonej przez pracodawcę oferty pracy tylko w przypadku, gdy nie znalazł odpowiednich kandydatów spośród obywateli polskich i cudzoziemców, o których mowa w art. 87 ust. 1 pkt 1-11 ustawy o promocji (…).

Nie trzeba się godzić na każdego kandydata

W rozporządzeniu przewidziano także możliwość niewyrażenia zgody przez podmiot powierzający pracę na skierowanie do niego kandydatów spełniających wymagania określone w złożonej ofercie pracy oraz konsekwencje takiej decyzji dla treści informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy (§ 5 ust. 4).

Okres ważności informacji starosty

Ponadto rozporządzenie zawiera regulację, która w przypadkach uzasadnionych sytuacją na lokalnym rynku pracy umożliwia staroście „ograniczenie okresu ważności”[1] wydawanej przez niego informacji ze 180 do 90 dni przed złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę.

Wymóg dostarczenia oryginału

Nowym rozwiązaniem jest także wymóg dołączenia do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca oryginału informacji starosty, co oznacza, że dokument ten nie będzie mógł być wykorzystywany wielokrotnie w kolejnych postępowaniach administracyjnych dotyczących różnych cudzoziemców.

Praca bez zezwolenia

Również 1 maja 2015 r. wchodzi w życie rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.

Z wizą przez cały rok

Najważniejsza zmiana dotyczy rozszerzenia możliwości pracy bez zezwolenia na pracę na studentów studiów stacjonarnych i doktorantów przebywających na terytorium RP na podstawie wizy w celu odbycia studiów w Polsce (dotychczas możliwość pracy bez zezwolenia w ciągu całego roku mieli studenci i doktoranci posiadający zezwolenie na pobyt czasowy w związku ze studiami, natomiast studenci przebywający w Polsce na podstawie wiz mieli możliwość pracy bez zezwolenia tylko w miesiącach wakacyjnych).

Praca na podstawie oświadczeń

Istotna zmiana dotyczy również oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, rejestrowanych przez powiatowe urzędy pracy. Przepis został doprecyzowany, tak by nie budziło wątpliwości, że okolicznością uzasadniającą zwolnienie z wymogu posiadania zezwolenia na pracę jest oświadczenie określające rzeczywiste warunki pracy cudzoziemca. Rozwiązanie to ma służyć lepszemu zabezpieczeniu praw cudzoziemców pracujących na podstawie oświadczeń, zbliżyć poziom ochrony cudzoziemców pracujących na podstawie oświadczeń i zezwoleń na pracę i ułatwić kontrolę legalności pracy cudzoziemców.

Wykłady, referaty, prezentacje

Z wymogu uzyskania zezwolenia na pracę zwolnieni zostali cudzoziemcy wygłaszający okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej niezależnie od miejsca stałego pobytu tych osób (dotychczas obowiązywał warunek, by osoby te zachowywały miejsce stałego pobytu za granicą).

TYPY ZEZWOLEŃ NA PRACĘ:

 zezwolenie typu B:

  1. w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji - umowę spółki;
  2. w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest spółka akcyjna w organizacji - akty notarialne o zawiązaniu spółki;
  3. kopię wszystkich wypełnionych stron z ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku, gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania - kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość;
  4. kopię zeznania o wysokości osiągniętego dochodu lub poniesionej straty przez podmiot powierzający wykonywanie pracy jako podatnika podatku dochodowego od osób prawnych w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku;
  5. dokumenty potwierdzające stan zatrudnienia za okres roku poprzedzającego złożenie wniosku;
  6. dokumenty potwierdzające okoliczności, o których mowa w art. 88c ust. 4 pkt 2 ustawy, jeżeli przesłanką wydania zezwolenia jest wykazanie tych okoliczności (prowadzenie działań pozwalających na spełnienie w przyszłości warunków określonych w art. 88c ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj. dotyczących uzyskanego przez podmiot dochodu rocznego /12-krotność przeciętnego wynagrodzenia/ oraz wymaganego stanu zatrudnienia /zatrudnia na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy przez rok poprzedzający złożenie wniosku co najmniej dwóch pracowników, którzy nie podlegają obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę/);
  7. informację o aktualnym stanie zatrudnienia w podmiocie powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi, jeżeli strona wnioskuje o wydanie zezwolenia na okres przekraczający 3 lata;
  8. dowód wpłaty, o której mowa w art. 90a ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;

Przedłużenie zezwolenia B:

następuje na pisemny wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi złożony nie wcześniej niż w terminie 90 dni i nie później niż w terminie 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia.

Wnioskodawca powinien przedstawić do wglądu oraz dołączyć do wniosku kopie:

  1. dokumentów, o których mowa w pkt. 1-7;
  2. umowę pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a cudzoziemcem, będącą podstawą wykonywania pracy zgodnie z zezwoleniem na pracę;
  3. dokumenty potwierdzające opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli były wymagane w związku z wykonywaniem pracy przez cudzoziemca-


- zezwolenie typu C:

  1. dokument z właściwego rejestru potwierdzający status prawny i formę lub charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę zagranicznego;
  2. kopię wszystkich wypełnionych stron z ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku, gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania - kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość;
  3. dokumenty potwierdzające powiązania podmiotu przyjmującego z pracodawcą zagranicznym, o których mowa w art. 88 pkt 3 ustawy;
  4. dokument potwierdzający delegowanie cudzoziemca przez pracodawcę zagranicznego do podmiotu przyjmującego;
  5. dowód wpłaty, o której mowa w art. 90a ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
  6. upoważnienie do reprezentowania pracodawcy zagranicznego wobec wojewody oraz innych organów przez osobę przebywającą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Osoba upoważniona powinna posiadać dokumenty potwierdzające, że wykonywanie pracy przez cudzoziemca będzie odbywało się na warunkach zgodnych z art. 673 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy oraz wysokość wynagrodzenia, która będzie przysługiwała cudzoziemcowi za wykonywanie pracy, nie będzie niższa o więcej niż 30% od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie ogłaszanej przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 90 ust. 7.


- zezwolenie typu D:

  1. dokument z właściwego rejestru potwierdzający status prawny i formę lub charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę zagranicznego;
  2. kopię wszystkich wypełnionych stron z ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku, gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania - kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość;
  3. umowę, na podstawie której usługa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest lub będzie świadczona;
  4. dowód wpłaty, o której mowa w art. 90a ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
  5. upoważnienie do reprezentowania pracodawcy zagranicznego wobec wojewody oraz innych organów przez osobę przebywającą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Osoba upoważniona powinna posiadać dokumenty potwierdzające, że wykonywanie pracy przez cudzoziemca będzie odbywało się na warunkach zgodnych z art. 673 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy oraz wysokość wynagrodzenia, która będzie przysługiwała cudzoziemcowi za wykonywanie pracy, nie będzie niższa o więcej niż 30% od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie.


- zezwolenie typu E:

  1. dokument z właściwego rejestru potwierdzający status prawny i formę lub charakter działalności prowadzonej przez pracodawcę zagranicznego;
  2. kopię wszystkich wypełnionych stron z ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek, a w przypadku, gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania - kopię innego ważnego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość;
  3. umowę, na podstawie której usługa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest lub będzie świadczona;
  4. dowód wpłaty, o której mowa w art. 90a ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
  5. upoważnienie do reprezentowania pracodawcy zagranicznego wobec wojewody oraz innych organów przez osobę przebywającą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Osoba upoważniona powinna posiadać dokumenty potwierdzające, że wykonywanie pracy przez cudzoziemca będzie odbywało się na warunkach zgodnych z art. 673 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy oraz wysokość wynagrodzenia, która będzie przysługiwała cudzoziemcowi za wykonywanie pracy, nie będzie niższa o więcej niż 30% od wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie.

 




Miejsce złożenia dokumentów – jednostka odpowiedzialna:

Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców,

Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie,
ul. Wały Chrobrego 4,
70-502 Szczecin,


e-mail zcpraca@szczecin.uw.gov.pl

Zgodnie z art. 32 i 33 K.p.a - Pracodawca może  działać przez ustanowionego  przez siebie pelnomocnika.Pełnomocnictwo powinno byc dzielone na piśmie. ( wzór upoważnienia w załączniku)

Wnioski Elekektronioczne

Istniej również możliwosc złożenia wniosku o wydanie zewolenia na pracę cudzoziemca za pośrednictwem portalu:  praca.gov.pl
( publiczne służby zatrudnienia).

Złożenie wniosku do  urzędu wymaga podpisania go kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP.

Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, składając wniosek o wydanie zezwolenia na pracę lub przedłużenie zezwolenia na pracę, powinien przedstawić dokumenty określone w § 7 ust. 1 lub 5 Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (Dz. U. poz. 2345) w oryginale oraz dołączyć do wniosku kopie tych dokumentów. Skany dokumentów są elektroniczną kopią dokumentów oryginalnych.

Wnioskodawca, który nie przedstawił oryginałów wymaganych dokumentów do wglądu, może zostać wezwany do uzupełnienia tych braków w wyznaczonym terminie, nie krótszym niż siedem dni. Nieusunięcie tych braków spowoduje pozostawienie podania bez rozpoznania.

Tryb odwoławczy:

Od decyzji Wojewody służy odwołanie do ministra właściwego do spraw pracy za pośrednictwem Wojewody Zachodniopomorskiego w terminie 14 dni od doręczenia decyzji.
Opłaty:

Pracodawca składający wniosek jest zobowiązany dokonać jednorazowej wpłaty w wysokości:


W przypadku ubiegania się o przedłużenie zezwolenia na pracę pracodawca lub podmiot zatrudniający dokonuje wpłaty odpowiednio w wysokości połowy określonej wyżej kwoty.

Opłaty wnosi się w kasie Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego lub na rachunek tego organu:

Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki
ul. Wały Chrobrego 4
70 – 502 Szczecin
Narodowy Bank Polski O/O Szczecin
66 1010 1599 0055 9722 3100 0000
Wpisując tytuł wpłaty ”za wydanie zezwolenia/przedłużenia zezwolenia na pracę (imię i nazwisko cudzoziemca)”

Podstawa prawna:

  1. ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j Dz. U. z 2017 r. poz. 1065),
  2. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 01-04-2015 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz. U. 2015 poz 543.)
  3. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. nr 155, poz. 919 z późn. zm.),
  4. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2013 r. w sprawie wysokości wpłaty dokonywanej w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz. U. z 2013 r., poz. 1644).


PODSTAWA PRAWNA WNOSZENIA OPŁATY
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.).



informacje o artykulewersje artykułu
pozycja wytworzona dnia: 2012-04-21 o godzinie: 22:51:57 przez użytkownika Piotr Pieleszek
ostatnia modyfikacja treści wykonana dnia: 2022-02-17 o godzinie: 13:08:45 przez użytkownika Joanna Zmudziejewska
publikacja treści wykonana dnia: 2022-02-17 o godzinie: 13:08:45 przez użytkownika Joanna Zmudziejewska
licznik odwiedzin: pozycję odwiedzono 21201 razy.
historia wersji:
2022-02-17, 13:08:45 - Joanna Zmudziejewska
2022-01-18, 11:34:01 - Joanna Zmudziejewska
2022-01-18, 11:28:34 - Joanna Zmudziejewska
2022-01-03, 19:19:00 - Joanna Zmudziejewska
2022-01-03, 19:16:19 - Joanna Zmudziejewska
2022-01-03, 19:07:25 - Joanna Zmudziejewska
2022-01-03, 18:36:06 - Joanna Zmudziejewska
2022-01-03, 17:39:44 - Joanna Zmudziejewska
2022-01-03, 17:37:17 - Joanna Zmudziejewska
2022-01-03, 17:35:29 - Joanna Zmudziejewska
2022-01-03, 17:30:59 - Joanna Zmudziejewska
2022-01-03, 17:10:13 - Joanna Zmudziejewska
2021-12-27, 12:28:07 - Joanna Zmudziejewska
2021-11-26, 12:53:18 - Joanna Zmudziejewska
2021-08-06, 06:59:58 - Joanna Zmudziejewska
2021-03-03, 07:15:15 - Joanna Zmudziejewska
2020-05-22, 15:12:41 - Joanna Zmudziejewska
2020-05-22, 15:12:08 - Joanna Zmudziejewska
2020-05-22, 15:11:10 - Joanna Zmudziejewska
2020-05-22, 15:10:02 - Joanna Zmudziejewska
2020-05-22, 15:09:11 - Joanna Zmudziejewska
2020-05-22, 14:54:06 - Joanna Zmudziejewska
2020-01-23, 13:57:28 - Joanna Zmudziejewska
2020-01-23, 13:55:19 - Joanna Zmudziejewska
2019-06-12, 09:09:45 - Joanna Zmudziejewska
2018-11-08, 11:52:36 - Joanna Zmudziejewska
2018-11-08, 11:39:08 - Joanna Zmudziejewska
2018-10-01, 07:46:53 - Joanna Zmudziejewska
2018-08-10, 14:25:51 - Piotr Pieleszek
2018-08-10, 14:25:35 - Piotr Pieleszek
2018-06-08, 10:17:43 - Joanna Zmudziejewska
2018-05-28, 07:31:49 - Joanna Zmudziejewska
2018-05-25, 10:56:45 - Joanna Zmudziejewska
2018-05-25, 09:58:30 - Joanna Zmudziejewska
2018-05-25, 09:57:18 - Joanna Zmudziejewska
2018-05-25, 09:56:57 - Joanna Zmudziejewska
2018-05-25, 09:54:28 - Joanna Zmudziejewska
2018-05-21, 08:16:46 - Joanna Zmudziejewska
2018-05-11, 15:07:14 - Piotr Pieleszek
2018-04-20, 13:01:42 - Joanna Zmudziejewska
2018-04-20, 13:01:30 - Joanna Zmudziejewska
2018-04-04, 13:31:03 - Piotr Pieleszek
2018-02-28, 11:28:58 - Andrzej Nowicki
2018-02-28, 11:17:56 - Grażyna Stojecka
2018-02-28, 11:16:23 - Grażyna Stojecka
2018-02-28, 10:55:47 - Grażyna Stojecka
2018-02-28, 09:37:24 - Grażyna Stojecka
2018-02-28, 09:32:43 - Grażyna Stojecka
2018-02-28, 09:04:52 - Grażyna Stojecka
2018-01-08, 12:19:26 - Joanna Zmudziejewska
2018-01-08, 12:17:50 - Joanna Zmudziejewska
2018-01-02, 13:50:32 - Piotr Pieleszek
2018-01-02, 13:48:04 - Piotr Pieleszek
2018-01-02, 13:47:33 - Piotr Pieleszek
2017-12-27, 12:35:02 - Joanna Zmudziejewska
2017-12-27, 12:33:10 - Joanna Zmudziejewska
2017-06-07, 10:42:04 - Joanna Zmudziejewska
2017-04-05, 10:06:06 - Joanna Zmudziejewska
2017-03-21, 14:11:08 - Joanna Zmudziejewska
2017-03-21, 14:08:20 - Joanna Zmudziejewska
2017-02-10, 10:33:19 - Joanna Zmudziejewska
2016-11-30, 13:18:33 - Joanna Zmudziejewska
2016-09-09, 13:13:14 - Joanna Zmudziejewska
2016-09-02, 11:41:24 - Piotr Pieleszek
2016-08-31, 13:27:32 - Joanna Zmudziejewska
2016-07-04, 12:32:15 - Joanna Zmudziejewska
2016-07-04, 12:22:37 - Joanna Zmudziejewska
2016-07-04, 12:21:21 - Joanna Zmudziejewska
2016-07-04, 12:13:28 - Joanna Zmudziejewska
2016-05-30, 08:07:52 - Piotr Pieleszek
2016-05-30, 08:06:00 - Piotr Pieleszek
2016-05-30, 08:05:48 - Piotr Pieleszek
2016-05-20, 11:37:19 - Piotr Pieleszek
2016-05-17, 11:31:05 - Piotr Pieleszek
2016-05-17, 11:27:44 - Piotr Pieleszek
2016-05-17, 11:26:21 - Piotr Pieleszek
2015-11-24, 10:00:30 - Piotr Pieleszek
2015-11-24, 10:00:14 - Piotr Pieleszek
2015-11-24, 09:59:59 - Piotr Pieleszek
2015-09-10, 12:40:32 - Joanna Zmudziejewska
2015-09-10, 12:37:54 - Joanna Zmudziejewska
2015-05-25, 11:56:36 - Joanna Zmudziejewska
2015-05-25, 11:55:23 - Joanna Zmudziejewska
2015-05-25, 11:53:06 - Joanna Zmudziejewska
2015-05-25, 10:59:18 - Piotr Pieleszek
2015-05-25, 10:55:19 - Piotr Pieleszek
2015-05-25, 10:50:17 - Joanna Zmudziejewska
2015-05-25, 10:39:21 - Joanna Zmudziejewska
2015-05-25, 10:35:56 - Joanna Zmudziejewska
2015-05-08, 10:34:18 - Paweł Pacała
2015-05-04, 08:03:02 - Grażyna Stojecka
2015-05-04, 08:00:15 - Grażyna Stojecka
2015-05-04, 07:59:25 - Grażyna Stojecka
2015-04-28, 10:44:38 - Joanna Zmudziejewska
2015-04-28, 10:42:34 - Joanna Zmudziejewska
2014-12-09, 10:52:40 - Joanna Zmudziejewska
2014-12-09, 10:51:58 - Joanna Zmudziejewska
2014-11-24, 14:04:58 - Piotr Pieleszek
2014-11-24, 14:04:02 - Piotr Pieleszek
2014-11-24, 14:03:50 - Piotr Pieleszek
2014-11-24, 14:03:23 - Piotr Pieleszek
2014-10-29, 12:36:46 - Piotr Pieleszek
2014-06-04, 08:56:36 - Piotr Pieleszek
2014-04-07, 13:42:48 - Piotr Pieleszek
2014-01-21, 14:08:15 - Piotr Pieleszek
2014-01-02, 15:18:44 - Piotr Pieleszek
2013-07-05, 11:10:59 - Piotr Pieleszek
2013-04-16, 09:16:06 - Piotr Pieleszek
2013-03-04, 16:06:52 - Joanna Zmudziejewska
2013-03-04, 16:04:57 - Joanna Zmudziejewska
2012-04-25, 08:21:21 - Anna Rokosz
2012-04-25, 08:17:48 - Anna Rokosz
2012-04-21, 22:51:57 - Piotr Pieleszek

Lista załączników:

Lp.Tytuł załącznikaTypRozmiarZmodyfikowany
1
Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznejz dnia 28 listopada 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
.pdf
176.9 kB
2014-01-24, 09:42:02
2
Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z dnia 28 listopada 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców
.pdf
178.1 kB
2014-01-24, 09:43:28
3
Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z dnia 10 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca
.pdf
298.1 kB
2014-01-24, 09:45:24
4
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 kwietnia 2015 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca
.pdf
1004 kB
2015-05-04, 07:50:35
5
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2013 r. w sprawie wysokości wpłaty dokonywanej w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca
.pdf
175.3 kB
2015-10-29, 09:31:53
6
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń
.pdf
1037.4 kB
2017-12-27, 13:02:04
7
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową oraz złożeniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
.pdf
233.1 kB
2017-12-27, 13:04:32
8
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców
.pdf
231 kB
2017-12-27, 13:05:31
9
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
.pdf
228.1 kB
2017-12-27, 13:06:59
10
Wniosek o wydanie zezwolenia na prace cudzoziemca na terytorium RP
.pdf
238 kB
2018-05-09, 14:13:47
11
Wniosek o wydanie przedłużenia zezwolenia na prace cudzoziemca na terytorium RP
.pdf
191.9 kB
2018-05-09, 14:29:01
12
Klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych na podstawie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze (przetwarzanie w związku z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
.pdf
136.1 kB
2018-05-25, 09:58:50
13
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców
.pdf
112.9 kB
2018-07-02, 15:05:20
14
Wykaz zawodów deficytowych woj. zachodniopomorskiego
.pdf
450.3 kB
2018-07-26, 10:44:21
15
Jak zatrudnić cudzoziemca? - podstawowe zasady od 1 stycznia 2018 r. - Informacje dla pracodawców
.html
kB
2018-08-14, 09:12:27
16
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20-04-2004 z poź.zm
.pdf
1955 kB
2019-03-05, 12:11:47
17
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dop
.pdf
699.2 kB
2019-03-27, 13:09:50
18
Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 stycznia 2019 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców
.pdf
123.1 kB
2019-06-05, 08:36:34
19
Rozporządzenie zmieniające w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD),w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca
.pdf
106.9 kB
2019-10-02, 08:52:09
20
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
.pdf
109.7 kB
2019-10-08, 14:06:50
21
Oświadczenie podmiotu powierzajacego wykonywanie pracy cudzoziemcowi dotyczace okolicznosci o ktorych mowa w art. 88j ust.( dotyczące karalności)
.pdf
179.7 kB
2020-01-27, 12:16:04
22
Upowaznienie do zezwoleń na pracę
.pdf
97.9 kB
2020-09-23, 07:51:33
23
DOTYCZY UCHYLENIA ZEZWOLENIA- Informacja podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi na temat zmian w zakresie wykonywania pracy przez cudzoziemca na podstawie wydanego zezwolenia na pracę
.pdf
165.9 kB
2021-09-27, 14:56:22
24
dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej - w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy przez cudzoziemca jest ta agencja;- oryginał należy dołączyć do wniosku
.pdf
107.8 kB
2021-09-22, 10:09:15
25
WZÓR PRAWIDŁOWO WYPEŁNIONEGO WNIOSKU O WYDANIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ CUDZOZIEMCA
.docx
40.9 kB
2022-01-03, 18:35:23
cofnij do druku na górę